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从四川首富之女“准90后”接班千亿巨头,看二代“白富美”们如何引领饲料业新风潮?

发布时间:2023/3/24 10:17:24  来源:通威  编辑:黄正丽  我来说两句我来说两句(0)
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核心提示:从四川首富之女“准90后”接班千亿巨头,看二代“白富美”们如何引领饲料业新风潮?
中国水产门户网报道
日前,一则人事变动信息引发业内高度关注,总市值超1700亿元的通威股份(600438)发生人事巨变。3月21日晚,通威股份发布公告称,谢毅辞任通威股份董事长兼CEO职务,接替谢毅的正是通威股份实控人刘汉元之女,年仅34岁的刘舒琪。




刘舒琪:担纲千亿企业领航人



发端于水产,跨越于新能源。从饲料巨头到全球光伏产业龙头,通威凭借“农业+新能源”双轮驱动模式,从一粒种子长成参天大树。诚如刘汉元所言,通威的成功离不开时代机遇。“不同的发展时期,有着不同的社会需求,通威的两次选择都是当时社会的最大需求。” 



尤如任正非之于华为,张瑞敏之于海尔,董明珠之于格力,关键少数对于企业发展的引领作用不言而喻。四年前,刘汉元为推进高管团队年轻化,曾带领谢毅与通威新一届董事会成员向投资者、媒体界亮相。彼时,接任董事长一职的谢毅也才35岁。年轻的“领头羊”不负众望,短短三年时间,便让通威股份的市值从不足600亿元狂飙至1700亿元,完成了商业版图的惊险一跃。



通威的人事巨变,引发媒体热议,“千亿龙头换帅”“年薪百万董事长离职”“女强人接手”……诸如此类的标题,难免不吸引人眼球。但反向深思,作为一家市值逾千亿元的家族式民营企业,企业的接班换代是迟早事,这样看来就显得顺理成章。



通威在公告中表示,谢毅在任职期间恪尽职守、勤勉尽责,为推动公司近年来高速发展发挥了重要作用,公司董事会对他在任职期间为公司发展作出的重要贡献表示衷心感谢。目前,通威系“老人”谢毅已辞去所有职务,下一步是自主创业,就还是另谋高就,并未有信息能够得到进一步确认。



新任董事长刘舒琪于1989年出生,正值当打之年。拥有英国伦敦女王玛丽大学本科学历,是通威实际控制人刘汉元的女儿。



虽然年轻,但履历颇为丰富。据了解,刘舒琪在担任公司第八届董事会董事、公司总裁助理及光伏商务部总经理期间,负责企业硅料、电池、组件业务的采购、销售集中管理工作,带领企业不断开拓光伏市场,构筑了具有突出优势的供销体系,形成了具有竞争力的产业链上下游合作关系,取得了优异的经营成绩,体现出卓越管理者的潜力。




刘畅:顶起半边天的创二代



无独有偶。新希望六和董事长刘畅同样是位80后,1980年的她出生商业世家,是原中国首富刘永好之女。常被外界冠以“白富美”、“富二代”、“女总裁”的标签。出于安全考虑,早年刘畅曾随母姓,名为李天媚赴美留学。直到2006年投身房地产市场才崭露头角。当年,胡润首次发布女富豪榜,26岁的刘畅便以25亿元身家成为中国最年轻女富豪之一。



同样是以饲料业起家,新希望从最初的饲料发展到奶源基地,乳制品加工、金融、房地产等等。2013年,33岁的刘畅出任新希望六和董事长。在她带领下,新希望高歌猛进,公司市值从270亿元升至1670亿元,六年涨了七倍。



“我们就是要‘小鬼当家’,市值就是评价进步的体现。”刘永好表示,新希望集团有两千以上中层管理干部,平均年龄30多岁,这就是新青年!如今,新希望集团资产规模超3400亿元,2022年销售收入超2700亿元。



比起那些高调的“企二代”,刘畅则显得颇为务实低调。她上任后,新希望七年三换总裁,不断从社会引入新鲜血液,让关键岗位领导层迅速实现年轻化。同时,积极推动新希望产业转型,进军食品领域,对营销及渠道、产品结构、市场拓展等方面进行了变革。



从“白富美”变身“女掌门”,身份的改变侧面印证着刘畅自身实力的增加,变成独当一面的掌舵人。目前,新希望深度布局饲料、养猪、白羽肉禽、食品四大板块,板块分别由不同的经营单元运营,共同构成猪禽赛道多元化、农牧食品产业链上下游协同发展新格局。



众所周知,农牧企业都避不开猪周期的“魔咒”。有的企业黯然退出,有的企业陷入资金泥潭,新希望却始终屹立不倒。谈及秘诀是什么?刘畅金句频出,“养猪不要想着牟取暴利”,“让能人回归一线”……言语间透露着对于养猪业的理性思考。“养猪是民生事业,起伏之中要有定力,储备足够资金过冬非常关键。”刘畅坦言,企业对产品的盈利条件有绝对把控力,通过降本增效才是抵御市场风险关键。



农业要以长期主义的精神来经营,既要见山开路、遇水架桥,也要战战兢兢、如履薄冰。如今,新希望控股子公司逾八百家,员工近十万人,这构成了刘畅管理的基本盘。面对超大型组织架构,她用到的方法是数字化。“现在一个人管理一千头猪,未来可能是一万头,甚至更多。”刘畅表示,数字化技术为企业经营提供了效率更高、成本更低的智能解决方案。



时移世易,随着企业初代创业者年事已长,接班换代已逐渐提上议事日程。“二代”能否顺利达成平稳过渡归根结底还是权谋问题,利益格局是一张网,层层牵动、环环相扣,如同改革迈进了深水区,既要保证组织架构的正常运行,又要实现利益格局的“新老交替”,妥善的解决利益再分配问题是企业长治久安的关键。



资本市场是经济发展的晴雨表,同样也是大企业“权力交接”的试金石,刘舒琪、刘畅的平稳过渡并实现了企业版图的扩张,无疑是成功的,也为其他企业顺利交接提供了借鉴案例。于风云变幻中举旗定向、掌舵领航,可以预见的是,未来顺势而行的“她二代”正引领风潮,与企业的高质量发展达成彼此成就。

编辑:黄正丽 访问人次:4405 关键字:通威,  >> 更多资讯进入水产新闻网
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